شرح قاعدة 21/30 يوما
تحتسب المكافأة على مستويين:
- أول 5 سنوات — 21 يوما من الراتب الأساسي عن كل سنة.
- كل سنة بعد الخامسة — 30 يوما من الراتب الأساسي.
قيمة اليوم = الراتب الأساسي ÷ 30. لراتب 8,000 درهم خلال 8 سنوات: (21×5)+(30×3)=195 يوما؛ 195 × (8,000÷30) يساوي نحو 52,000 درهم. لا يتجاوز المجموع أجر سنتين أبدا.
الاستقالة مقابل الإنهاء — لماذا يهم؟
العقود محددة المدة — هي القاعدة منذ 2024. بعد سنة تحصل عادة على كامل احتساب 21/30 يوما سواء استقلت أو أنهيت خدمتك، شرط الالتزام بفترة الإنذار.
العقود القديمة غير محددة المدة — عند الاستقالة قد تقل مكافأة السنوات الخمس الأولى: الثلث لـ1-3 سنوات، الثلثان لـ3-5 سنوات، وكاملة بعد 5 سنوات. أما الإنهاء من صاحب العمل (دون سوء سلوك) فيمنحك المبلغ الكامل.
الأسئلة الشائعة
متى يجب أن يدفع صاحب العمل؟
خلال 14 يوما من انتهاء العقد. ويجوز له خصم ما يكون مستحقا عليك فعليا.
هل تحتسب البدلات؟
لا — الراتب الأساسي فقط. تستثنى بدلات السكن والنقل وما شابه.
عملت 8 أشهر — هل لي شيء؟
لا. يلزم إتمام سنة كاملة من الخدمة المستمرة على الأقل.
ماذا عن برنامج الادخار الجديد؟
إذا سجلك صاحب العمل في برنامج الادخار الاختياري، تتوقف المكافأة عن التراكم من تاريخ التسجيل ويحفظ المبلغ السابق. تحاكي هذه الأداة نظام المكافأة التقليدي.
Gratuity claim checklist (save your progress)
Tick each item as you prepare it. Progress is saved in this browser — nothing is uploaded. This is a preparation aid, not tax advice.
المصادر والمراجع الرسمية: البوابة الرسمية لحكومة الإمارات — الوظائف (تعذّر الحصول على رابط مصدر رسمي: صفحات الوزارة وبوابة التشريعات الاتحادية أعادت 404/403 عند آخر فحص في 18 أغسطس 2026، فالأرقام مستندة إلى نص المرسوم بقانون دون رابط رسمي قابل للتحقق)؛ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المواد 51-53) وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. تحتسب المكافأة على آخر راتب أساسي، 21 يوما لكل سنة في الخمس سنوات الأولى و30 يوما لكل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. هذا تقدير مستقل وليس استشارة قانونية؛ تختلف حالات المناطق الحرة وبرنامج الادخار. راجع الوزارة أو محاميا مختصا.